職場攻略:如何采取合適的升職策略

日期:2021年11月3日     來源:中國國家人才網     瀏覽量:1211

沒有壓力就沒有動力,勇于接受挑戰,給自己更多提升空間。當然,升職之前的確需要在主觀與客觀條件上做一些考慮,我們應該采取什么樣的升職策略才能適合我們,下面就給大家介紹幾點攻略。

升職策略:

首先明確工作的目的是為了更好地生活,能享受工作的“狂人”畢竟只是少數;

其次認清自我,知道自己哪些能為,哪些不能為,不要為了虛榮心而打腫臉充胖子。對于自己不能勝任的升職要么有從頭學習的韌性,要么有拒絕的勇氣。

孤膽英雄之無望升職

張齊很郁悶。在公司論能力他出眾,論態度他肯埋頭苦干,論業績他幾年來一直遙遙領先,但是諸多長處卻不能把他帶到事業的巔峰,頂多偶爾為他贏得一兩句領導的表揚,而升職一直卻與他無緣。他其實也知道自己的癥結在于不愿與同事多交流,在辦公室里顯得冷漠高傲,他寧肯一頭埋沒于業務之中,也不愿與同事有密切往來。于是,他悲哀地發現一些“坐享其成”的人在擷取他的才智后,他只有暗地哀嘆的份兒。

專家點評:

職場中有時候似乎毫無規則可言,比如說吧:為什么升職的總是你的同事,而且他也總是技不如你,可偏偏你卻總得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量而已。你是不是為此心里很窩火?

看過美國大片《終結者》的人都知道,片中的施瓦辛格一個人就拯救了地球,這樣的孤膽英雄是美國人心目中的偶像,那你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢?

答案當然是否定的,美國公司非常看重團隊精神!在分工越來越細化的市場中,沒有人能單打獨斗,“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念,獨來獨往者注定要被淘汰。

升職策略

放下“清高”的姿態,融入到集體中去,記住:良好的人緣+出色的個人能力,那么,升職只是一個時間問題。

怎么做?那就從你每天對同事主動微笑著打招呼開始吧。

難以服眾之危機升職

職場這個江湖,有時候的風云際會讓人摸不著頭腦。趙海不是部門里最優秀的職員,但現在卻被任命為經理。無論如何他也興奮不起來:原因是他的手下有好幾個“重量級”的人物,趙海的任命通知下來的那一天,他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說,他整天比誰都高興似的,也說“支持、配合新領導”什么的,可實際上呢,就是不干事。而趙海知道這個部門離開他們還真是難以運轉。

趙海覺得自己很委屈,卻沒有地方傾訴,趙海清楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。

專家點評:

這個案例讓人想起那句話“說你行你就行,不行也行。”在職場中,這種“難以服眾”的情況占相當大的比例。其實,有好多人并非真的不行,而是被那些“重量級”人物弄得“說不行就不行,行也不行了。”

升職策略:

首先,樹立信心——既然我被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識到,但我一定可以勝任這個職位。其次,切不可把傲氣表現出來,自信是給自己的,要下屬對你“服”,就要多與他們交流,使之安心工作。

機緣巧合之被動升職

猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”,那時大家都在忙著跳槽。有一天早晨當某廣告公司的資深職員Lisa走進辦公室時,就赫然發現她的上司居然也加入了另謀高就的行列,在群龍無首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,Lisa現在是這個業務部的經理了。

升職,Lisa想都沒敢想過,“好運怎么會落到我頭上呢?”本來是件值得高興的事情,她卻反而開始失眠,為如何當好一個領導而煩惱。她很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現在,她不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”,還要拿出自己的看家本領來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的她而言,這些事讓她每天都很緊張,心情煩躁不安,她開始想還不如不升職好啊。

專家點評:

職場調查顯示,有60%以上的職業女性升遷屬于這種“被動升職”,這一結果反映出眾多白領麗人的對于未來的缺少規劃、盲目跟進,享受天上掉下的“餡餅”。人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑郁病患者”已經證明了這種價值觀并非放諸四海而皆準。

主動經營之成功升職

辦公室里的幾個人正在悠閑地享受著空調,他們很滿足自己目前的白領生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷閑的機會:比如開個小差,和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。

Tonny是一個新人,默默地干著分內的和分外的工作:早上,別人還沒到,他就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上,放一杯沏好的茶或咖啡,而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒,Tonny都包了。晚上,當其他人飛快地奔向電梯回家的時候,Tonny不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室,然后坐下來,搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據,他知道這對公司相當重要。第二天的技術會上,當老板問到為何沒有人知道這個確切的數據時,Tonny不慌不忙地發言了,讓所有的人不得不佩服。

沒過多久,老板提拔Tonny做了這個公司里重中之重的設計部主任,Tonny后來居上升職成功,在他的眼中,沒有什么能不經過苦心努力經營而得來的,升職也是一樣。

專家點評:

敬業、勤奮的員工是為任何一個老板所欣賞的,努力工作是升職的必要條件,但也請記住絕對不是充分條件。

升職策略:

保持你的優勢,繼續“苦干”,但也不要總是“埋頭”,要時刻提醒自己:看清方向,升遷是綜合多方因素的結果。平時不僅要注意與同事的溝通,還也要學會韜光養晦、厚積薄發。有了這些做基礎,升職就是件大家意料之中的好事情了。

身在職場、升職是每個人都會考慮的問題,對于升職是攻還是守,大家通過這么多的職場攻略可根據自己的實際情況來進行選擇。

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